福利厚生充実
安心して生活ができる会社になります！
サービス残業、サービス出勤、有給休暇未取得の禁止
働いた分の賃金が全てもらえるということは、働く者の権利として本来は当たり前のこと…なのですが、飲食店をはじめとしたサービス業の多くに、サービス残業、サービス出勤、有給休暇未取得という悪習が残念ながらまだ残っています。もちろん、休日のゴルフ接待や夜の飲食接待なども同じような状態です。お金を得る為に働いているはずが、いつのまにか会社を存続させる為に働いているという本末転倒というような、おかしな状態になってしまっているのです。それではその会社で働く意味がありません。私たちはブラック企業反対です。
金銭的目標
2033年までに最低年収を650万円最終的には1/2馬主（※1）、サラリーマンの平均年収の約2倍の850万円にする。
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老後のお金の心配がない、会社になります！
企業型確定拠出型年金（401K）を始めましょう！
「政府が税金面において超優遇策を提供するので、企業が主導してスタッフの老後の為の資金（年金）を作って下さいね」という…企業型確定拠出型年金制度（401K）を、活用できます。
401Kは2001年から運用が開始された厚生労働省が管轄する制度で、信頼性や安全性が高く、930万人が加入する任意退職金制度です。個人運用であるiDeCo（イデコ）の企業版だと考えれば良いでしょう。
企業型確定拠出年金の掛け金の上限額は最大年間660,000万円（毎月55,000円が上限）で、個人型の最大276,000円（毎月23,000が上限）と比較しても高く、節税のメリットを多く享受できることが最大の特徴です。
掛金は企業側が負担するものの、運用は企業では行わない為、万が一、企業側が破綻した場合でも積み立てた年金には影響がないので安全です!
企業型確定拠出年金の掛け金の上限額は最大年間660,000万円（毎月55,000円が上限）で、個人型の最大276,000円（毎月23,000が上限）と比較しても高く、節税のメリットを多く享受できることが最大の特徴です。
掛金は企業側が負担するものの、運用は企業では行わない為、万が一、企業側が破綻した場合でも積み立てた年金には影響がないので安全です!
従業員にとってのメリットもたくさんあります。
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※60歳時点で通算加入者等期間が10年に満たない場合、段階的に最高65歳まで受取りを開始できる年齢が繰り下がります。
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仮に… |
株式会社風間商事のミッション
大統領のように一生懸命に働き
王様のように楽しく生活する
王様のように楽しく生活する
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頑張る人達にチャンスがある会社にします！
私たちの会社では過去の学歴は一切関係ありません。あるのは、今と未来です。未来を変えたければ今を変えるしか方法はありません。だから、一生懸命になって頑張る必要があります。過去の成功体験も一切不要です。株式会社風間商事が考える良い会社とは？
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良い企業を作っていくために、私たちの会社ではどの様な準備、行動をしたら良いのでしょうか？
会社を運営するために必要な最低限の経理的な知識は私たちスタッフ全員が学ばなければなりません。決算書が読めるようにすることで自分達の会社の現状の把握ができ、尚且つ不正防止にも役立ちます。